A legjobb magyar HR blogok szemléje

Vezető – vezet ő ?????

In Uncategorized on 2012. február 10. at 12:18

Hogy miért blog…….. mert több, mint 12 év HR és 2000 évnyi emberi tapasztalat után van mit mondanom, ami talán másoknak is érdekes.

Vezető  – Csapatát, embereit, munkatársait, beosztottjait, alárendeltjeit vezeti?

Már a munkatársak különböző elnevezése is jelzi számunkra, hogy a vezető  vezet-e vagy más funkciókat rendel a vezetés szó alá. A klasszikus vezetői funkciók (Fayol)  a következők: tervezés, szervezés, rendelkezés, koordinálás és ellenőrzés. Ahhoz, hogy ezt egy vezető sikeresen teljesítse 14 alapelv, alapfeltétel kell:

Folytatás: HR Variety blog

Reklámok

Nézz a szemembe, megmondom ki vagyok!

In Uncategorized on 2012. február 10. at 12:06

Témám most a testbeszéd, avagy az árulkodó jelek, melyek a nonverbális kommunikáció gyűjtőfogalma alá taroznak. Ez a téma számos pszichológust, szociológust, az emberi viselkedést megérteni vágyó írót megihletett már. Olvastam már érdekfeszítő, megfontolandó elmélkedéseket, de annál több mosolyt fakasztó, téves állítást. Ahogy minden egyéb viselkedés elemzéssel, így a testbeszéd megfejtésével is érdemes megfontoltan bánni. Ugyanis, ha fél információkat, vagy fontos együttjárásokat nem ismertetünk az olvasóval, úgy az hajlamos lesz téves értelmezésekkel járni- kelni a világban, amivel önmagát és környezetét is alaposan megtéveszti majd!

Folytatás: Psycruitment blog

Vak tyúk is talál „sebet”

In Uncategorized on 2011. december 29. at 11:44

Nem vagyok én semmi rossznak elrontója, főleg nem annak, hogy egyre több ember szélesítse látókörét, tudásbázisát, adjon és kapjon. De ki látott engem repülőgépet vezetni, vagy cipőt sarkalni, esetleg sebészeti beavatkozást végezni? Megvannak a saját kompetencia határaim, ahogy mindenki másnak is, mégis újra és újra állok döbbenten az eset előtt, mikor is azzal szembesül a gyanútlan járókelő, ki jár kel az életben, épp állást keres, vagy munkavállalót, támaszt, jó tanácsot, szakmai iránymutatást vár a „kompetens” személytől, kinek a legkevésbé van köze a szakmához. Tudniillik nem kocogtatom meg a repülőgép pilóta vállát, hogy tájékoztassam az időjárási viszontagságok okozta veszélyekről, ezen az alapon kéretik nem tévesen ráijeszteni a vélt pszichológusi sokszor már-már pszichoterapeutai véleményekkel, heurisztikákkal vagy neofreud-i kognitivizmussal átitatott vélekedésekkel a tanácsot kérőre. Nemes egyszerűséggel, arra gondolok itt, ha valamiről nincs objektív, empirikusan alátámasztható tudásunk, ne adj’ Isten bizonyító okiratunk, hogy ezt mi tanultuk is, akkor alkalmazzuk a jól ismert „ne szólj szám, nem fáj fejem” elvet.

Folytatás: PSYcruitment

%d blogger ezt kedveli: